治国经邦，人才为急。在2022广东两会上，住莞省政协委员、学校2003届人力资源管理专业校友尹利平对广东省高精尖人才引进和培育问题比较关注。她带来一份《关于加大我省高精尖人才吸引和培育力度的提案》。尹利平校友认为，广东省综合实力连续多年稳居全国第一，这些年在科技创新方面由于战略谋划、靶向发力、精准施策，已经取得了令人瞩目的成绩。但是，参与国际竞争，是新发展阶段必然要面对的问题，我省越来越需要具有国际视野的高精尖人才，打造高质量、高水平、高标准、高站位的人才高地，具有重大战略意义。

尹利平校友建议，我省要做好新时代人才工作，加大人才引进与培养力度，推动建设高水平人才高地，应从以下几个方面着手：

一是要形成集约化理念，锁定人才引进目标，抓紧时间引进和培养半导体、集成电路等“卡脖子”领域的人才，引进和培养人工智能、生命科学等前沿领域的高精尖人才。

二是要加快人才载体平台建设，着力建设世界一流的基础科研平台、高水平研究型大学等，做好“筑巢引凤”工作，形成引才聚才的“强磁场”， 并且加大对于这些平台的投入力度。比方说，要加快松山湖大科学装置南方光源、香港城市大学（东莞）等平台建设。

三是要在政策环境和体制机制上求突破、谋创新。给用人主体充分授权，让用人主体有更大自主权。比方：授予人才评价和科研经费使用的自主权等。同时，在重点区域抓提升。比如，支持东莞松山湖建设“综合性国家科学中心人才特区”，在人才引进、培养、评价和激励上给予最大优惠和支持，让其先行先试。四是要优化人才精准服务，做好“人才保姆”。运用数字化提升便利性，做到“一网通办”“一网查询”“一窗受理”“一码集成”。对高端顶尖人才实行“一人一策”。加大住房、教育、医疗等服务力度，让人才安身安心安业。五是要避免“热热闹闹引进来、冷冷清清晾一边”的现象出现。要建立一套以人才资本价值实现为导向的分配机制、和能力业绩为导向的科学评价长效机制，做到人尽其才、人尽其用。